员工被开除的法定理由主要包括劳动者过错、无过失性辞退以及经济性裁员。这些情况都是依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，单位有权基于这些理由解除劳动合同。维护劳动关系的稳定，避免法律纠纷是单位必须考虑的重要因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位在解除员工劳动合同时，常见的处理方式包括依法解除、与员工协商解除以及提前通知解除。单位在做出决定时需综合考虑解除的原因、双方的意愿以及法律的规定，确保单位的处理行为合法合规，以维护单位和员工的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位开除员工的法律行为必须依法进行。对于因劳动者过错导致的解除，可以依据《劳动合同法》第三十九条进行处理；对于无过失性辞退，单位需要提前通知或者支付相应的补偿；而对于经济性裁员，单位需要按照法律规定进行一系列的程序操作。在具体的操作中，单位需要结合实际情况，严格遵守法律法规的要求。