民营企业解散员工处置程序首先需要进行清算。清算过程中，公司需依法清偿员工工资和社保，以确保员工的权益得到保障。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工面对公司拖欠工资和社保的情况，有权向劳动行政部门提出投诉。
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针对公司部门解散时的情况，处理方式需依法进行并考虑公司实际情况、法律法规要求和员工权益保障等因素。与员工协商解决是常见的处理方式之一。为确保处理过程的合法合规，建议咨询专业律师以维护各方权益。
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民营企业解散员工处置应依照法定程序进行。具体步骤包括：1. 提前三十天向员工发出书面通知；2. 若未提前通知，需支付一个月工资作为代通知金；3. 根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；4. 与员工进行协商，确保解除劳动合同的过程合法合规。