关于员工请假多少天可以被正常辞退，法律并没有明确规定。通常只有在员工严重违反公司制度或无法胜任工作时，才能考虑辞退。单纯以请假天数多作为辞退理由并不充足，且可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》的风险，引发法律纠纷和赔偿责任。
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处理员工请假问题时，单位应当综合考虑员工请假的原因和公司的实际情况。合法合规的前提下，可采取多种方式，如与员工沟通了解请假原因、依据公司制度审批请假申请、协商调整工作计划等。关键在于平衡员工权益和公司利益，同时确保处理方式符合法律法规。
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针对员工请假事宜，处理需审慎。若员工请假符合公司制度且不影响正常工作秩序，可予以批准；若请假频繁且对工作造成较大影响，可与员工协商调整工作或寻找解决方案；若员工违反公司制度或出现工作不胜任情况，可依法解除劳动合同。整个处理过程必须公正、合法，遵循相关法律法规。