对于短期雇佣未签合同的情况下，雇员受伤，雇主仍需承担责任。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇员因工作受伤时应承担赔偿责任。责任划分需考虑雇员是否有过错或是否由第三方造成。为避免法律纠纷，建议及时解决赔偿问题。
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未签合同的短期雇佣中，雇员受伤后，可通过协商赔偿和诉讼解决两种方式处理。选择方式时需考虑双方意愿、证据充分性和赔偿金额等因素。协商赔偿虽快速高效，但可能难以完全满足双方需求；诉讼解决则具有更强法律约束力，但可能需要更长时间。
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短期雇佣未签合同，雇员受伤时，雇主可能要承担责任。处理时首先需明确劳动关系，然后划分责任。如雇员有过错，双方需共同承担；如是第三方造成，可向第三方追偿。协商不成时，可通过法律途径解决，确保双方权益得到妥善处理。