对于工作满15年被辞退的员工，补偿方式取决于辞退的性质。如果是违法辞退，可以获得相当于30个月工资的赔偿金；若是非过失性辞退，则可以得到15个月的工资补偿。这一规定依据《劳动合同法》第四十七条。
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工作15年后遭遇辞退，补偿方式分为两类：一是按照常规补偿标准支付15个月工资；二是如果公司存在故意辞退行为，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公司辞退的具体原因和情况。
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针对工作满15年被辞退的员工，补偿情况因辞退原因而异。如果是过失性辞退，通常无需赔偿；对于违法辞退，需按照《劳动合同法》支付30个月工资的赔偿金；对于非过失性辞退，则根据工作年限支付15个月工资的经济补偿。在实际操作中，务必确保补偿措施合法合规，并结合实际情况进行具体操作。