在协商一致解除劳务合同的情况下，是否需要支付经济补偿金，取决于具体情形。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方可以协商一致解除劳动合同。而依据该法第四十六条第二项的规定，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位通常需要支付经济补偿金。这表明，在双方协商解除的情况下，若由用人单位主动提出，则需支付经济补偿金。
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从法律角度，协商一致解除劳务合同需注意：
1. 确保合同的有效性，避免解除无效合同。
2. 在合同有效期内提出解除请求，避免合同已履行完毕后再行解除。
3. 双方需平等协商，达成一致意见，避免单方面解除合同带来的法律风险。
4. 签订书面协议，明确解除合同的具体事项，以防后续纠纷。
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若劳务合同未到期，双方协商一致提前解除，操作如下：
1. 确认合同为有效合同且尚未全部履行。
2. 双方提出解除劳动合同的请求，并在自愿、平等协商的基础上达成一致。
3. 签订书面协议，明确解除合同的日期、双方的权利义务及是否需要支付经济补偿金等事项。