工厂拖欠工资的行为，无论时间长短，均属于违法行为。《劳动法》明确规定，用人单位必须及时支付工资，否则劳动行政部门有权要求其支付工资、经济补偿以及赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应尽快采取措施维护自身权益，避免权益受损并促使企业遵守法律规定。
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针对工厂拖欠工资的问题，可以采取的主要措施包括向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或选择诉讼。具体采取哪种方式需根据具体情况判断，如拖欠工资的金额、证据是否充分等。建议劳动者首先尝试与工厂进行协商，若协商无果，再采取法律手段进行维权。
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工厂拖欠工资是违法行为，劳动者应立即采取措施维权。主要的解决方式包括：向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令支付工资；提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。但无论采取何种方式，劳动者都应妥善保留相关证据。