针对恶意欠薪的立案标准，依据法律规定，如果拒付一名劳动者三个月以上的工资达到五千元至二万元，或者涉及多名劳动者报酬累计达到一定数额，如三万元至十万元，即可构成拒不支付劳动报酬罪，可以进行立案处理。处理不及时，用人单位可能面临刑事处罚。
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恶意欠薪的情况可以通过民事诉讼或刑事诉讼来解决。选择何种方式主要取决于案件的具体情况和证据的充分程度。如果以民事诉讼方式解决，准备起诉状和证据材料即可；而如果是刑事诉讼，则需要达到刑法规定的拒不支付劳动报酬罪的立案标准。
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针对恶意欠薪，当达到一定的数额和条件时，可以立案处理。具体地，如果拒付一名劳动者三个月以上的薪资在五千至二万元范围内，或者拒付涉及十名以上劳动者的报酬累计在三万元至十万元之间，就可以进行刑事诉讼追诉。同时，民事诉讼需要准备起诉状和相关证据。