如果你工作十几年后被公司未经同意调岗，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。若公司单方面调整你的岗位，原则上是无效的。你可以依据《劳动法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，向公司提出异议，并要求恢复原岗位或协商解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司调岗后，你应首先确认调岗是否合法，即是否与你协商一致。若未协商，可拒绝调岗。若公司强制调岗或因此解除劳动合同，你可依据《劳动法》相关规定，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或进行劳动仲裁。同时，保留好劳动合同、调岗通知等相关证据，以备维权之需。