单位转岗辞退需判断合法性。依据《劳动合同法》，若合同有约定调岗则合法；无约定需协商，单方面变更可要求补偿或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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转岗辞退合法性判断。操作如下：1.检查劳动合同，看是否有调岗约定；2.无约定时，与单位协商，保留协商证据；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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判断转岗辞退合法性，常见方式为查看合同与协商情况。有合同约定则合法；无约定需与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式应基于个人合同内容和单位协商态度。