临时工通勤受伤，若符合工伤情形可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，应认定为工伤。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿权益。
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临时工通勤受伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿等。选择处理方式时，应先判断是否符合工伤情形，若符合则及时申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿或寻求法律援助。
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临时工通勤受伤处理：1.判断是否符合工伤情形，如符合则立即申请工伤认定，准备相关材料并提交至当地社保部门。2.若不符合工伤情形，与雇主沟通协商赔偿事宜，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。3.无论是否工伤，都应及时就医并保存好相关证据，以便后续处理。