公司裁员补偿不合理，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按规定裁员并补偿，不符规定则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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裁员补偿不合理可仲裁。操作如下：1. 收集裁员通知、劳动合同等证据；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机关提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，如需诉讼则继续向法院提起诉讼。
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对裁员补偿不合理，可协商或仲裁。建议先与公司协商，协商无果则准备相关证据向劳动仲裁机关申请仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。