工龄工资按工龄逐年递增。根据《劳动法》，工龄工资是劳动者工作年限的补偿，未及时发放可能引发劳动争议，影响企业声誉和员工积极性。
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工龄工资常见处理方式有固定金额递增和按比例递增。选择方式需考虑企业财务状况、员工期望和市场薪酬水平，确保公平性和激励效果。
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工龄工资发放方式多样。固定金额递增：每年增加固定数额，如50元；按比例递增：按基本工资的百分比增加，如每年增加2%；混合方式：结合固定金额和比例，灵活调整。具体操作应根据企业政策和员工合同确定。