若老板仍坚持不批准病假，直接不去上班可能会被视为旷工。根据《劳动法》相关规定，劳动者应遵守劳动纪律，但你有权基于医生或医疗机构出具的诊断证明要求休假。若单位不批且你因此未出勤，建议在保留好病假证据的前提下，及时通过邮件等方式向单位说明情况，并考虑向劳动行政部门投诉。若直接旷工，单位有权依据内部规章制度采取相应管理措施，如警告、扣薪甚至解雇。
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从法律角度看，单位不批准符合规定的病假行为违法。《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了劳动者享有病假权利。取证时，应确保有正规医疗机构出具的病假证明、诊断书等，并保留好与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以证明你已按规定提交病假申请并遭拒。
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若提交病假证明后老板仍不同意，可尝试以下方案：1. 与人力资源部门沟通，明确法律依据，要求批准病假；2. 保留好所有沟通记录和病假证明，以备后续维权；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据，请求其介入调查并维护你的合法权益。