国庆假期加班应支付三倍工资，不支付违法。依据《劳动法》，国庆节加班需支付不低于工资百分之三百的报酬。未支付则违反法律规定，员工可向劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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国庆加班应获三倍工资，处理方式多样。可选择向劳动保障部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满还可提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如证据充分且希望快速解决，可优先考虑举报；若争议较大，则建议申请仲裁或诉讼。
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国庆加班应支付三倍工资。具体操作：1. 若未获加班工资，首先保留加班证据，如工时记录、工资单等；2. 向当地劳动保障部门举报，并提交相关证据；3. 若举报无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交详细材料；4. 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。