没有身份证可以干一些对身份验证要求不高的工作，但有限制。分析说明：从法律角度看，身份证是个人身份的重要证明文件。在求职过程中，用人单位通常会要求员工提供身份证以进行身份验证和背景调查。然而，对于一些对身份验证要求不高的工作，如某些工厂的保洁工作，可能不直接要求员工提供身份证，但可能会要求其他形式的身份验证，如工作证或员工编号等。但请注意，即使工作单位不要求提供身份证，员工在办理入职手续、签订劳动合同等过程中，仍可能需要使用身份证进行身份验证。提醒：如果因没有身份证而导致无法正常工作或面临法律纠纷，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，没有身份证求职时，可以采取以下处理方式：1. 使用其他有效证件：如户口本、驾照等，这些证件在一定程度上可以证明身份。2. 申请临时身份证或户籍证明：前往当地派出所办理临时身份证或户籍证明，作为求职过程中的身份证明。3. 补办身份证：尽快到户籍所在地的公安机关补办身份证，并向用人单位说明情况。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如果急需工作且其他证件齐全，可考虑使用其他有效证件或申请临时身份证；如果时间允许，补办身份证是最根本的解决办法。
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具体操作如下：1. 使用其他有效证件：在求职时，向用人单位出示户口本、驾照等其他有效证件，并说明身份证暂时无法提供的原因。用人单位在核实其他证件的有效性后，可能会接受这些证件作为身份证明。2. 申请临时身份证或户籍证明：前往当地派出所，提供个人信息并说明需要办理临时身份证或户籍证明的原因。派出所会核实信息后，尽快为您办理临时身份证或出具户籍证明。在求职过程中，您可以出示这些证件作为身份证明。3. 补办身份证：尽快到户籍所在地的公安机关补办身份证。在补办期间，您可以向用人单位提供补办身份证的相关证明，并说明预计的补办时间。用人单位在了解您的情况后，可能会给予一定的宽限期，等待您补办完成身份证后再办理入职手续。请注意，在使用其他证件或临时身份证时，务必确保这些证件的真实性和有效性，以免引起不必要的法律纠纷。