可以不接受调岗降薪。依据《劳动法》等规定，非劳动者过错导致的降薪可被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临经济赔偿风险。
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可以不接受。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不接受调岗降薪的立场，并尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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不接受调岗降薪，可协商或诉讼解决。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。