公立幼儿园五险一金的缴纳比例有具体规定。从法律角度来看，公立幼儿园作为教师的雇主，有义务按照国家规定为教师缴纳五险一金。这些保险的缴纳比例和基数通常根据地区和政策有所不同，但都有明确的上限和下限。例如，养老保险单位缴纳比例一般为20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%~10%之间，个人缴纳2%等。如果幼儿园未按照法定比例缴纳，或存在长期拖欠、少缴等情况，就表明问题比较严重了，教师应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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公立幼儿园五险一金问题的常见处理方式主要包括：与幼儿园财务部门沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择不同处理方式时，教师应先尝试与幼儿园财务部门沟通，了解具体的缴纳情况和原因。如果沟通无果，或者发现幼儿园存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。在必要时，教师还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，公立幼儿园五险一金问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 正常缴纳情况下：教师应定期查看自己的五险一金缴纳记录，确保幼儿园按照法定比例和基数缴纳。如发现异常，及时与幼儿园财务部门沟通核实。2. 幼儿园少缴或未缴情况下：教师应先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后与幼儿园协商补缴事宜。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求幼儿园补缴并承担相应法律责任。3. 幼儿园拒绝缴纳或存在其他违法行为情况下：教师应立即寻求法律援助，通过律师函、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的形象和声誉。以上处理方式仅供参考，具体应根据实际情况灵活选择。