试用期不发工资不正常。依据《劳动法》等规定，试用期应支付工资，不支付可视为拖欠，可到劳动监察大队投诉。长期拖欠可能影响员工权益及企业信誉。
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试用期应发工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资发放情况；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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试用期不发工资，常见处理方式是向劳动监察大队反映或投诉。若情况简单，可先与雇主沟通；若沟通无果或情况复杂，则应及时投诉以维护自身权益。