原单位档案缺失影响特殊工种退休，可申请单位补办或提供证明材料。分析说明：从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位原因导致特殊工种档案缺失，影响退休手续办理，单位需承担相应责任，包括补办档案或提供其他有效证明材料，以协助完成退休手续。提醒：若单位拒绝承担责任，或补办档案无果，导致退休手续长期无法办理，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁调解、提起仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确告知档案缺失导致的后果，要求单位承担补办责任。若协商无果，可向劳动仲裁部门提交调解申请。若调解仍无法解决问题，则可考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律的角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.与单位协商：与原单位人事或档案管理部门沟通，说明情况并请求协助补办档案，同时要求单位提供书面协商记录。若单位同意，应明确补办时间。2.劳动仲裁调解：向劳动仲裁部门提交调解申请，提供相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明特殊工种身份及工作年限。若调解不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.提起仲裁或诉讼：准备充分的证据材料，包括但不限于工作记录、同事证言等，以证明档案缺失是单位原因。在仲裁或诉讼过程中，积极主张自身权益，要求单位承担相应责任，包括补办档案、赔偿损失等。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身权益得到妥善维护。