快退休了，体检出职业禁忌症一般无直接经济补偿。从法律角度看，《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。职业禁忌症并非职业病或工伤，通常不纳入劳动补偿范畴。若出现单位拒绝承认职业禁忌症或克扣退休金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律的角度，针对快退休时体检出职业禁忌症的问题，在不同情况下处理方式如下：1.若劳动者被确诊为职业禁忌症，但未达到退休年龄，应继续工作并享受相应待遇，此时无补偿问题。劳动者有权要求用人单位调整工作岗位，避免从事禁忌作业。2.若劳动者达到退休年龄且单位已为其办理退休手续，劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿金。但劳动者可以依据《职业病防治法》要求用人单位承担职业健康检查的费用。3.若劳动者达到退休年龄，单位未及时办理退休手续，劳动者继续工作并在此期间被裁员，单位应依据《劳动合同法》支付合理的经济补偿及额外赔偿。劳动者应收集相关证据，如医疗证明、职业史等，以便在申请补偿时提供有力支持。在处理此类问题时，劳动者应明确自身权益，与用人单位保持沟通，必要时及时寻求法律援助。
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针对快退休时体检出职业禁忌症是否有补偿的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位沟通协商，明确职业禁忌症对退休及补偿的影响。2.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若对方拒绝或无法达成一致，再考虑采取法律手段。