用人单位拖欠工资需承担清偿和赔偿责任。依据《劳动法》，用人单位应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。逾期未支付，还需按法律规定加付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉与财务状况。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用工单位协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；最终可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与投诉，必要时再采取仲裁与诉讼。
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拖欠工资处理需分情况。1. 尝试与用工单位友好协商，要求支付拖欠工资及可能赔偿金。2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。3. 若投诉无效，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。