若公司一直拖延协商，你首先可以明确告知公司你希望通过协商解决问题的意愿，并设定一个合理的期限。若期限内公司仍未回应或协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你有权向当地劳动保障监察机构投诉举报。此法律明确规定了劳动争议的处理程序，包括协商、投诉等，为劳动者提供了法律保障。在投诉时，记得准备好相关证据，如工作合同、工资单等，以支持你的主张。
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在不同阶段，你可以采取以下措施：协商阶段，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求；投诉阶段，向劳动保障监察机构提交书面投诉，附上相关证据；仲裁阶段，准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；诉讼阶段，若对仲裁结果不满，可聘请律师，向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对可能的仲裁或诉讼：1.工作合同，证明你与公司的雇佣关系；2.工资单或银行流水，证明你的收入情况；3.公司通知或邮件，证明公司让你等通知但未能安排上班的事实；4.与公司协商的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试协商解决争议。同时，了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》，以便更好地维护自己的权益。