公司通知部门自负盈亏，不挣钱不发工资违法。依据《劳动合同法》，绩效工资制度需遵循合同约定，公司不发绩效工资属违约，可要求发放。若长期不发，将严重影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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公司不发工资违法。处理方式：1.与公司协商，明确绩效工资发放情况；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.在仲裁过程中，可寻求专业律师帮助，确保权益得到保障。
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公司不发绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。