病假六个月后有工资，按工作年限和是否享受劳模待遇发放。依据《劳动法》等相关规定，病假超6个月，工资按比例发放，不处理可能导致员工生活困难及劳动争议。
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病假六个月后的工资处理，常见方式有按工作年限发基本工资的70%-90%，劳模可提高。选择方式需依据员工工作年限和是否享受劳模待遇决定。
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病假六个月有工资。操作如下：1. 工作年限10年及以下，发70%基本工资；2. 工作年限11-20年，发80%基本工资；3. 工作年限21年及以上，发90%基本工资；4. 享省部级及以上劳模待遇者，6个月内原工资照发，超6个月在基础上提高10%-15%。