您提到如果公司未提前通知就辞退，关于赔偿金的计算问题，这确实涉及到了劳动法的相关规定。根据之前的解答内容，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且未提前通知，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了按工作年限计算的基本经济补偿外，您还有权获得额外的一倍赔偿。因此，在未提前通知的情况下，您的赔偿金将是基本经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保自己权益不受损害的关键在于：首先，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；其次，保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需；最后，在遇到劳动纠纷时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于申请劳动仲裁的步骤，除了准备必要的材料外，您还需要注意以下几点：首先，明确仲裁请求，确保申请书中的请求清晰、具体；其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；接着，等待仲裁委员会的受理通知，并按时参加仲裁庭审；最后，根据仲裁结果，决定是否进一步采取行动。在整个过程中，保持沟通畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求。