不算被迫离职。岗位调动是公司正常管理行为，需服从安排。《劳动合同法》规定，员工应遵守公司规章制度，拒不服从可能视为违纪。严重情况下，公司有权解除劳动合同。
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不算被迫离职。处理方式如下：1.与公司人力部门沟通，表达个人意愿和担忧；2.若沟通无果，可书面提出异议，并保留相关证据；3.如公司坚持调动，且影响个人权益，可考虑法律途径维权。
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常见处理方式为与公司协商或提出异议。应先尝试与公司沟通，了解调动原因及必要性；若认为调动不合理，可提出书面异议并请求调整。