工作15年被辞退，补偿通常为15个月工资。依据《劳动合同法》，公司应支付相应补偿，故意辞退则需双倍，即24个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退补偿方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率和成本。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求15个月工资补偿；2. 若公司拒绝，申请劳动仲裁，提供证据，要求裁决；3. 如属故意辞退，应主张双倍补偿。