公司少发工资需赔偿。依据《劳动法》等规定，公司逾期不发工资，需按应付金额的50%-100%支付赔偿。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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公司少发工资应赔偿。处理方式：1. 与公司协商，要求补发；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供工资条等证据；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司少发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与公司协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。