55岁不一定是特殊工种的法定退休年龄。根据法律规定，特殊工种退休年龄可能因工种和具体情况而异。通常，特殊工种因工作性质可能对身体健康有较大影响，因此可能有提前退休的规定。但若企业未按规定执行或存在争议，则问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度看，特殊工种退休年龄的处理方式主要包括查阅相关法律法规、咨询劳动部门以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应优先考虑查阅法律法规和咨询劳动部门，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对特殊工种退休年龄问题，具体操作如下：1.查阅《劳动法》及相关规定，了解特殊工种退休年龄的具体规定。2.若企业执行规定不符，先与企业协商，要求按法定年龄办理退休手续。3.协商无果时，可向当地劳动部门投诉，请求介入调解。4.若劳动部门调解无效，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求企业履行法定责任。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况调整。