拒绝公司搬迁到新工作地，公司可赔偿后解除合同。依据《劳动合同法》，公司需提前通知或支付额外工资后解除，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或接受赔偿解除合同。应首先尝试与公司协商，看是否能达成调解；若无法协商，则可根据《劳动合同法》接受赔偿并解除合同，确保自身权益。
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拒绝搬迁可协商或解约。具体操作：1.与公司沟通，表达不愿搬迁意愿，尝试协商解决方案；2.若协商无果，公司要求搬迁，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同；3.确保所有协商和解约过程均有书面记录，以保护自身权益。