签了劳动合同，如果仍处于毕业当年，则仍算应届毕业生。
从法律的角度来看，应届毕业生的身份是根据毕业时间来判断的，而非是否签订劳动合同。即使签订了劳动合同，只要还在毕业的年份内，就依然被视为应届毕业生。这一规定旨在保护即将毕业的学生的就业权益。如果发现自己因签订劳动合同而被错误地归类为非应届毕业生，导致就业权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，对于签订了劳动合同是否还算应届毕业生的问题，常见的处理方式包括：
1. **查阅相关法律法规**：了解应届毕业生身份的法定判断标准，以及劳动合同对身份认定的影响。
2. **咨询学校就业指导部门**：他们通常更了解应届毕业生身份的具体规定和实际操作。
3. **寻求专业法律意见**：如果涉及法律纠纷或权益受损，可以寻求律师的帮助。
选择处理方式时，应根据具体情况来决定。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议优先寻求专业法律意见。
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从法律的角度，对于签订了劳动合同是否还算应届毕业生的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. **仍在毕业当年且未毕业**：
* 保留好学生证、学籍证明等文件，以证明自己的应届毕业生身份。
* 如遇用人单位质疑，可出示相关文件并解释法律规定。
2. **已毕业但仍在择业期内**：
* 如果户口、档案、组织关系仍保留在原学校或毕业生就业主管部门，且未落实工作单位，仍可视为应届毕业生。
* 在求职过程中，可主动说明自己的择业期情况和应届毕业生身份。
3. **已签订劳动合同但存在争议**：
* 与用人单位沟通，了解其对应届毕业生身份的具体要求。
* 如无法达成共识，可咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
* 在必要时，可考虑通过法律手段维护自己的权益。
总之，在处理这一问题时，应充分了解法律规定和用人单位的要求，并保留好相关证据和文件。