劳动合同应该由企业和员工各执一份，员工保留一份极为重要。这是双方权利义务的法律依据。法律规定，企业必须把这份合同交还给员工。否则，就是违法。对于员工来说，保存好这份合同尤为重要。比如说，一旦发生劳动争议时，它可以作为证明劳动关系、薪资待遇、工作职责等关键证据。如果企业不给合同，你有权利向劳动监察部门投诉。
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咱们把劳动合同看成是老板跟咱之间约定好的不能反悔的“合同”就对了。这个合同，里面得规定了老板要给多少钱，干啥活儿，有没有休息日之类的事情。如果老板不给这份合同咋办？那可就是违法了。因为从法律上来看，他应该把这份合同交给我们这些劳动者。所以要是老板不给你合同的话，你就可以去劳动监察部门投诉维权。这样一来，你手里拿着那份合同也就更有分量。比如以后遇到劳动纠纷这种事，这个合同就能帮你证明你和老板到底是不是雇佣关系，能拿到多少工资，具体得做什么工作等等问题。这个合同真的是非常重要的
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签了劳动合同后，到底要咋处理这个东西？是有规定的说，这份合同得是公司和你各人手里面拿着一份的。而且作为你自己来说，肯定是想要保留一份合同在手里头。为什么？因为这份劳动合同可是很重要的法律文件，它把你跟公司之间的权利和义务都说得清清楚楚、明明白白的。法律上就是这么说的，公司得老老实实把这份合同给你。要是公司不给，那就有问题。这样看来，你保存着合同真是太有用处了。比如说以后要是闹出什么劳动纠纷来，这份合同可是能证明你们之间存在什么样的劳动关系，还有工资多少钱这些重要信息的关键证词。假如公司不肯给你合同的话，你完全可以去劳动监察部门投诉他们。
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根据我国相关法律规定，劳动合同应当由劳资双方各持一份，拥有自主保留劳动合同副本的权利正是劳动者应该享有的权益之一。作为明确劳资双方权利与义务的重要法律文书，劳动合同的重要性不言而喻。从法律层面来看，用人单位有责任将劳动合同文本交付至劳动者手中，如若未能履行此项义务，则构成了违法行为。因此，对于广大劳动者而言，妥善保存劳动合同具有至关重要的意义。例如，在可能发生的劳动争议案件中，劳动合同往往成为证明劳动关系、劳动薪酬、工作内容以及其他关键性问题的决定性证据。假若用人单位拒绝提供劳动合同，那么劳动者有权向劳动监察部门进行及时有效的投诉举报。