合同期满后，忘记续约可能会有经济补偿。按《劳动合同法》，这相当于形成了事实劳动关系。若超过1个月没签书面合同，雇主应对员工每月付双份工资。值得注意的是，必须及时维护自己权益。若雇主在合理时间内提出续约并得到员工同意，则可能无法索赔。此外，务必保留工资单、工作邮件、考勤记录等工作证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需，证明实际劳动关系及其持续时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这个问题你挺有可能拿到赔偿的。根据咱们国家那个叫做《劳动合同法》的法律，要是企业忘记跟你续签这份合同了，那这就变成了事实上的劳动关系。如果都过了一个月还没给你签书面的劳动合同，那么这家公司得每个月多付你一份工资。不过，你可得抓紧时间去争取自己的权益。万一公司在一段合理的时间里想起来要跟你续签，而且你也答应了的话，那可能就拿不到赔偿了。所以，记得把那些能证明你在这里工作的证据留着，比如工资单、工作邮件、打卡记录什么的，这样以后要是闹到劳动仲裁或者上法庭，就能证明你确实在这儿干了多久，以及你的劳动关系到底是怎么回事儿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你可别不当回事儿喔。要是合同到期了，你们公司忘了给你续签新合同的话，那你可是有可能拿到赔偿金的根据咱们国家颁布的《劳动合同法》来说，这就是被认定成事实劳动关系。假如说你已经过了一个月还没接到续签的那份纸质的劳动合同时，这家雇主应该得按月向你多支付一倍的工资。不过这里我可得提醒你一下，你自己得赶紧去争取权益才行。要是他们在法律规定的时限里面主动和你商量继续签订合同，而且你也答应了这份新的协议，或许就有点难拿到赔偿了。另外，记得把你平时的工作证据给留好了，比如说工资发到手的银行流水单、平时的电子邮件往来、打卡上班的记录之类的，这样以后万一真的走到劳动仲裁或者上法庭的地步，就能证明你确实在那儿干了那么长时间，以及具体的工作时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
倘若劳动者与用人单位签订的劳动合同已经届满并尚未续签，那么劳动者有可能依法获得相应的经济补偿。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，此类情形将被视为事实劳动关系的存在。在此种情况下，倘若用人单位未能在劳动合同期满后一个月之内与其劳动者续签书面协议，则该单位需按月向劳动者支付双倍工资的赔偿金。然而，值得注意的是，作为劳动者，必须在法定时效期间内积极行使自身合法权益。如果用人公司在合理期限内向劳动者正式发起续签请求并得到劳动者认可和同意，那么在这种情况下，劳动者可能会面临无法继续寻求法律赔偿的境地。因此，请务必妥善保管在劳动关系存续期间内产生的所有重要工作凭证，例如工资发放纪录、电子邮件往来以及考勤记录等等，以备在未来可能发生的劳动仲裁或者诉讼过程中，能够有效地证明事实劳动关系的存在及其具体期限。