工伤期间停发工资这一行为是完全违背法律规定的。《工伤保险条例》明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
要明确停工留薪期的具体时长，这一般是依据伤情的严重程度以及医疗机构所出具的诊断证明来确定的。倘若单位违反规定停发了工资，那么您就应当及时收集相关的证据，像工资条、劳动合同以及工伤认定决定书等，这些都是日后维权的重要依据。
接下来，您可以先尝试与单位进行协商，要求其补发应得的工资。要是协商无法达成一致，您就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径，您能够有效地维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁作出了裁决，而单位仍然不履行相应义务的话，您还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。
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工伤期间停发工资的行为明显违背法律规定。《工伤保险条例》明确规定，当职工因工作遭事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。
确定停工留薪期时长至关重要，它依据伤情以及医疗机构的诊断证明来判定。一旦单位违法停发工资，职工要及时收集诸如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。
随后，可先与单位进行友好协商，敦促其补发工资。若协商无果，职工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的力量来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁裁决作出后，倘若单位仍拒不履行，职工还可向法院申请强制执行，确保自己应得的权益得以实现。
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在工伤期间停发工资这种行为是不合法的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。
咱得先弄清楚停工留薪期到底有多长，一般来说，这是根据受伤的情况以及医疗机构给出的诊断证明来确定的。要是单位违法把职工的工资给停发了，那职工就得赶紧收集相关的证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书之类的东西都得留好。
收集好证据之后，可以先试着和单位好好协商一下，让单位把欠发的工资给补发了。要是协商没啥效果，那职工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，通过法律的途径来守护自己的合法权益。等劳动仲裁出了裁决结果，如果单位还是不履行的话，职工还可以向法院申请强制执行，一定要让自己的权益得到保障。
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咱可得知道，工伤期间停发工资那可绝对不行，这可是不符合法律规定。就拿《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在那停工留薪期里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。
咱得先把停工留薪期的时长给确定好，一般，这得根据受伤的情况以及医疗机构开的诊断证明来定。要是单位不遵守规定，偷偷停发工资了，那咱可得赶紧收集好相关的证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书之类的，这些都能帮咱证明咱的权益。
收集好证据之后，咱可以先试着和单位好好协商一下，让他们把欠咱的工资给补发了。要是协商不拢，咱就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律的途径来好好维护咱自己的合法权益。等劳动仲裁出了结果，如果单位还是不履行，咱还能向法院申请强制执行，让单位没法再耍赖。咱可不能怕麻烦，一定要坚决维护自己在工伤期间应得的权益。