集团公司内部的调动，在特定的条件下是合法的。
从法律层面来讲，这得看劳动合同是怎么约定的，还有调动这事是不是符合公平合理的原则，以及会不会给员工带来不合理的不好影响。
要是劳动合同已经清清楚楚地约定好了工作岗位和工作地点，那要是没经过员工同意就进行调动，那很可能就构成违约。不过，如果劳动合同里有关于公司有权根据经营的需要来进行合理调动的条款，并且这个调动满足这些条件：是因为正常的生产经营才需要调动的，没有把员工的薪酬待遇给降低了，新岗位的工作条件和劳动强度也没有明显不合理地增加，也没有对员工的生活造成特别大的不好影响，那这种调动一般就会被认为是合法的。
总之，要判断集团公司内部的调动到底合不合法，得把好多因素都综合起来考虑。要是你觉得调动不合法，而且自己的权益还受到损害了，那就可以跟公司好好商量商量，要是商量不好，还可以去寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决。
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集团公司内部调动在一定条件下确实是合法的。就好比说，这就像是给员工换了一个“跑道”，但得在合法的“赛道”上跑。从法律的角度细细分析，那可是很有讲究的。
咱先看劳动合同，它就像是员工和公司之间的“契约”，约定了工作岗位和工作地点等重要事项。要是没经过员工同意就随意调动，那可不就跟违反“契约精神”差不多，这就很可能构成违约。
但要是劳动合同里有那么一条，明确写着公司有权根据经营需要进行合理调动，那情况就不一样。比如说公司因为业务拓展，需要把员工从一个部门调到另一个部门，这就是基于正常的生产经营需要。而且，要是调动后员工的薪酬待遇没降低，新岗位的工作条件和劳动强度也没有明显不合理地增加，也没给员工的生活造成重大的不利影响，那这种调动通常就会被认为是合法的。
总之，判断集团公司内部调动是否合法，那可得综合考虑好多因素。就好像搭积木一样，得把每一块都摆得稳稳当当的才行。要是员工觉得调动不合法，自身权益还受损了，那可别憋着，赶紧跟公司协商。要是协商不成，还可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决，可不能让自己的合法权益就这么白白受损。
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集团公司内部的调动，在特定的条件之下，是具有合法性的。
从法律层面来剖析，这其中的关键在于劳动合同的相关约定情况，以及调动行为是否契合公平合理的原则，还有是否给员工带来了不合理的不利后果。
倘若劳动合同清晰地约定了具体的工作岗位以及工作地点，那么倘若未经员工本人同意就进行调动，这种行为很可能构成违约。然而，要是劳动合同里包含了公司有权依据经营需求进行合理调动的条款，并且该调动满足以下这些条件：是基于正常的生产经营活动所必需的，不会致使员工的薪酬待遇有所降低，新岗位的工作条件以及劳动强度也没有明显地、不合理地增加，同时也不会对员工的日常生活造成极为重大的不利影响，那么这样的调动一般而言是被认定为合法的。
总而言之，要判断集团公司内部的调动是否合法，就必须综合地考量多种不同的因素。倘若您觉得调动行为不合法，并且自身的合法权益遭受到了损害，那么您可以与公司展开协商。如果协商无法达成一致，您还可以寻求劳动仲裁或者通过法律诉讼的途径来解决问题。
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在集团公司内部，调动这事儿，在特定条件下那可是合法的。
从法律的层面来讲，这得看劳动合同是咋约定的，还有调动本身是否符合公平合理这个原则，以及会不会给员工带来不合理的坏影响。
要是劳动合同里清清楚楚地写明了工作岗位和工作地点，那没经过员工同意就瞎调动，那可就有可能构成违约。不过要是劳动合同里有那么一条，说公司有权根据经营的需要进行合理的调动，并且这个调动满足这些条件：是因为正常的生产经营需要才调的，员工的薪酬待遇一点都没降低，新岗位的工作条件和劳动强度也没有明显不合理地增加，更没有对员工的生活造成特别大的不利影响，那这种调动一般就会被认为是合法的。
总而言之，要判断集团公司内部的调动合不合法，那可得把好多因素都综合起来考虑考虑。要是你觉得调动不合法，自己的权益还被损害了，那你就可以跟公司好好商量商量呗。要是商量不拢，你还可以去寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决问题。