当您遭遇被开除却未获得应得补偿的情况时，第一步得先去判断开除行为是否合法。要是单位属于那种违法解除劳动合同的情况，那您就有权利去主张经济赔偿金，这个经济赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
您得赶紧收集一些相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录以及开除通知之类的，这些证据能帮您证明您和单位之间的劳动关系以及开除这件事的真实性。
接着，您可以先试着和单位进行协商，把您的诉求清楚地表达出来。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。

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要是你遇到被开除却没拿到应得补偿这事儿，那可得好好捋捋。咱先得搞清楚那开除到底合不合法。就好比说，单位要是没个正当理由，随随便便就把你给开了，那这就属于违法解除劳动合同，这时候你就有权利去主张经济赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。
你可得好好收集相关证据，像那劳动合同，那可就是你们之间劳动关系的重要凭证；工资条能证明你每个月的收入情况；考勤记录能说明你上班的出勤情况；开除通知更是直接证明了单位把你开了的事实。这些证据就像是你的武器，能帮你在后续的维权过程中有力地证明自己的权益。
接着，你可以先试着和单位协商一下，把你的诉求清清楚楚地告诉他们。要是协商不下来，别着急，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你主持公道。或者，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是个很重要的步骤，一般来说，这就是前置程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，可别错过时间，要及时维护自己的合法权益。

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倘若您遭遇被单位开除的情况，却未能获得本应属于您的补偿，那么第一步就应当去判别这一开除行为是否合法。倘若所在单位属于那种违法解除劳动合同的情形，您便拥有主张经济赔偿金的权利，这里的经济赔偿金指的就是经济补偿标准的两倍。
您得着手收集相关的证据，像是劳动合同，它能明确您与单位之间的约定；工资条，能体现您的劳动所得；考勤记录，可证明您的出勤情况；以及开除通知，这是单位作出开除决定的直接依据。通过这些证据，能够有力地证明您与单位的劳动关系以及开除这一事实的存在。
接着，您可以先尝试与单位进行协商，清晰地表达出您所期望得到的补偿等诉求。倘若协商无果，您便可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是一个前置程序，也就是说，在对仲裁结果不服的情况下，您还可以向法院提起诉讼。
同时，一定要牢记申请劳动仲裁是有时效限制的，通常为一年，这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日起开始计算的。

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要是你被单位给开除了，可却没拿到应得的补偿，那第一步就得先去判断开除这件事合不合法。要是单位属于那种违法解除劳动合同的情况，那你就有权利去主张经济赔偿金，这个经济赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。
你得赶紧去收集一些相关的证据，就像劳动合同，这能证明你和单位之间是有劳动关系的；还有工资条，能看出你在单位的收入情况；考勤记录，能说明你的出勤情况；以及开除通知，这可是直接证明你被开除的事实。
收集好这些证据之后，你可以先试着和单位好好协商一下，把你心里的诉求明确地表达给单位听。要是协商没啥结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是个前置程序，就是说你得先经过仲裁这一步。要是对仲裁的结果不满意，还可以接着向法院提起诉讼。不过，你得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。