如果没有雇佣合同，可要是工人受伤了，雇主或许还是得承担赔偿责任。这就首先得确定一下双方有没有事实上的雇佣关系，像工作的安排、工资的支付之类的这些方面的证据都得找好。
在赔偿这块，得依据受伤的程度以及所造成的损失来确定具体的赔偿金额。通常会包含医疗费、护理费、误工费等等这些费用，如果受伤的情况构成了伤残，那还得支付伤残赔偿金。
要是双方在赔偿的问题上没法达成一致，受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。并且，建议大家一定要及时去收集和保存与受伤相关的各种证据，像医疗记录、事故现场的照片、证人的证言之类的，这些对后续主张赔偿可是非常重要的。
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你可别小瞧了这雇佣关系和受伤赔偿的事儿。就拿那工厂里的工人来说，要是没签雇佣合同，可别以为雇主就能逃脱责任。比如说，有个工厂平时都是老板直接安排工作任务，每天下班就给工人发工资，这就是很明显的有事实上的雇佣关系。
那要是工人在干活的时候不小心受伤了，赔偿的事儿可得好好说道说道。医疗费那肯定是跑不了的，就像工人摔断了腿，去医院看病、做手术、买药，这一笔笔的费用都得雇主出。还有护理费，要是受伤得有人照顾，那照顾人的工钱也得算在里面。误工费也很重要，工人因为受伤不能上班，那这段时间少挣的钱，雇主也得给补上。要是构成了伤残，那伤残赔偿金可不少，这可关系到工人以后的生活。
要是双方在赔偿问题上谈不拢，工人可别傻站着，得赶紧通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。而且，一定要记得及时收集和保留那些与受伤相关的证据，就像医院的医疗记录，那可清清楚楚地记录着受伤的情况和治疗的过程；事故现场的照片也很关键，能证明受伤的原因；要是有证人的话，证人证言也能帮上大忙。这些证据可都是后续主张赔偿的重要依据，可不能马虎大意。
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倘若不存在雇佣合同，然而工人却遭受了伤害，此时雇主依然有可能担负起赔偿的责任。首要的是，务必明确双方之间存在着事实上的雇佣关联，诸如工作的具体安排情况、工资的按时支付等相关方面的有力证据。
在赔偿事宜上，必须依据受伤的严重程度以及所引发的实际损失来予以确定。通常涵盖了医疗费，这是用于治疗受伤所必需的费用；护理费，以保障受伤工人在康复期间的护理需求；误工费，补偿因受伤而导致无法正常工作所遭受的收入损失等。倘若构成了伤残等级，那么就还需要支付相应的伤残赔偿金，以弥补因伤残给工人带来的长期影响。
要是双方在赔偿问题上无法达成一致意见，受伤的工人便可以借助劳动仲裁这一途径，或者向法院提起诉讼，以此来主张自身的合法权益。与此同时，强烈建议及时对与受伤相关的各种证据进行收集和妥善保留，像是详细的医疗记录，能够清晰反映受伤治疗过程的资料；事故现场的照片，直观呈现事故发生时的场景；以及证人的证言，他们的见证可以为赔偿主张提供有力的支持。这些证据对于后续的赔偿主张而言，具有极为重要的意义，能够极大地增强工人在赔偿纠纷中的话语权和胜诉的可能性。
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要是没有那雇佣合同，要是工人受伤，雇主说不定还是得承担赔偿责任。咱得先把那双方实际上存在的雇佣关系给确定好，就像工作是咋安排的，工资是咋支付的这类的证据都得找着。
说到赔偿这块儿，得依据受伤的程度以及造成的损失来定。通常来讲，得包括医疗费、护理费、误工费之类的。要是受伤严重到构成伤残了，那还得支付伤残赔偿金。
要是双方在赔偿这件事上咋都谈不拢，受伤的工人就可以通过劳动仲裁这种方式，或者直接向法院提起诉讼，去主张自己的权益。而且，一定要赶紧把跟受伤有关的证据给收集好并且保留下来，就像医疗记录、事故现场的照片、证人说的话之类的，这些对后面主张赔偿可重要，要是没有这些证据，到时候主张赔偿就麻烦。所以，工人受伤后，雇主和工人都得重视这些事儿，别到时候出了问题都乱套。