劳务派遣员工一旦遭遇工伤，其责任主体就会显得比较复杂。首先要说的是，劳务派遣单位得依法去申请工伤认定。
具体来说，劳务派遣单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
等工伤认定完成后，工伤待遇的支付情况有两种。要是派遣单位已经按照规定为员工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会按照相应的规定，支付该给的工伤保险待遇。可要是派遣单位没有依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，得由派遣单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。这就意味着，不管是派遣单位的责任，还是用工单位的责任，受伤的员工都能得到相应的赔偿。
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这劳务派遣员工出了工伤，那责任主体可真是有点像那复杂的迷宫。你瞧，首先得由劳务派遣单位去依法申请工伤认定。就好比一个员工不小心在工作中受了伤，那劳务派遣单位就得赶紧在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，麻溜地向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就像是在规定的时间内按下了启动工伤认定的按钮。
等工伤认定下来后，那工伤待遇的支付就有两种情况。要是派遣单位乖乖地依法为员工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会像个大方的财神爷一样，按照规定支付相应的工伤保险待遇，员工就能顺利拿到应得的钱。可要是派遣单位偷懒没依法缴纳工伤保险费，那这时候就得由派遣单位自己掏腰包，按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，可不能让员工吃亏。
还有，要是用工单位在这个过程中给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得像一对好兄弟一样，承担连带赔偿责任。这就好比两人一起犯了错，就得一起承担后果。比如说用工单位让员工做了危险的工作导致员工受伤，那劳务派遣单位也不能躲在后面，得和用工单位一起给员工赔偿。所以，这劳务派遣员工的工伤事儿，可得把这些责任主体都弄清楚，不然可就乱套。
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当劳务派遣员工遭遇工伤时，其责任主体呈现出较为复杂的状况。
在这一过程中，首要的是由劳务派遣单位依据法律规定来申请工伤认定。从时间节点上来看，劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经过工伤认定之后，关于工伤待遇的支付存在两种不同的情况。倘若派遣单位已经按照法律要求为员工缴纳了工伤保险费，那么在这种情况下，工伤保险基金将会按照既定的规定支付相应的工伤保险待遇，以保障受伤员工能够获得应有的补偿。然而，如果派遣单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇项目和标准所对应的费用，就需要由派遣单位来承担并支付。
另外，还需要注意的是，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要共同承担连带赔偿责任。这意味着，无论是派遣单位还是用工单位，都不能逃避自己应尽的责任，必须共同对被派遣劳动者的权益进行保障和赔偿。
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当劳务派遣员工遭遇工伤时，这其中的责任主体着实有些复杂。
咱们先来看看工伤认定这一块儿。那肯定得由劳务派遣单位来依法申请。你瞧，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天开始，劳务派遣单位就得在30天之内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定下来之后，关于工伤待遇的支付就有两种情况。要是派遣单位已经按照规定给员工缴纳了工伤保险费，那好，工伤保险基金就会按照相应的规定，把该给的工伤保险待遇给支付。可要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那这时候就得由派遣单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准，把费用给支付。
另外，还有一种情况，就是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害。这时候，劳务派遣单位和用工单位都得承担连带赔偿责任。也就是说，不管是派遣单位还是用工单位，只要是给劳动者造成了伤害，都得一起承担赔偿的责任，可不能推脱。