关于工伤，用人单位需依法赔偿一系列费用。根据《社会保险法》的规定，这些费用包括工伤医疗和康复费用、住院期间的伙食补助、外地就医的交通及食宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用等。如果单位未能按照法律规定进行赔偿，劳动者可能会面临经济上的困境，影响康复和生活。因此，劳动者应及时维护自己的权益。
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对于工伤赔偿，常见的支付方有两种：工伤保险基金支付和用人单位支付。具体的选择取决于工伤的程度以及用人单位是否已经参加了工伤保险等因素。如果用人单位已经参加了保险，大部分的费用将由工伤保险基金来承担；若未参保，相关费用则主要由用人单位来承担。劳动者应根据自身实际情况，选择适当的方式来维护自己的权益。
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工伤赔偿涵盖了多项内容。具体操作中，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金负责支付；而工资福利以及一些伤残津贴等则由用人单位来支付。如果职工因工死亡，其遗属可以领取包括丧葬补助、抚恤金等在内的相关费用。在处理工伤赔偿时，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便能够更加顺利地维护自己的权益。