没签过劳动合同的员工辞职能拿到点钱。就是说如果你在公司上班满了一个月但还不到一年，老板还是没和你签过纸质的劳动合同的话，那他每个月就要给你双倍工资。而且万一哪天你决定不干了，说不定还有机会拿回一些经济补偿金。
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未签劳动合同，员工想辞职的话，一般还可以拿到点补偿。比方说，要是这个公司从你开始上班那天起到你工作满了一年，都没和你签署过书面的劳动合同的话，那他们就得每个月多给你发一份工资。而且，如果你决定要走人的话，还有可能能拿到一些经济上的补偿金。
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未签署劳动合约的员工在辞去工作之时，通常可以获得补偿金。若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪资。此外，当员工决定离职之际，他们还有权要求获得经济上的补偿。
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未签署劳动合约的员工在辞去工作之时，通常可以获得补偿金。若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪资。此外，当员工决定离职之际，他们还有权要求获得经济上的补偿。