倘若企业无正当充分之原由而突如其来地实施降低员工薪酬福利待遇的举措，这无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。在此种情形之下，作为受害者的被雇佣者自然具有向劳动争议仲裁委员会提起申诉的法律权利，以期通过法律途径来捍卫自己的合法权益不受侵犯。
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你要是遇到了说好的工资突然就降了很多的事儿那你完全有权利去申请劳动仲裁。打个比方要是公司啥理由都没给你也就直接降薪了，而且还是单纯为了自己省钱，损害到你这个打工者的利益了的话。那么这时候，你就得赶紧站出来，用劳动仲裁这个武器来保护自己的合法权益。
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无故减薪可提请劳动仲裁。若企业未经双方同意便擅自降低员工薪资，侵犯了员工权益。此时，员工应勇敢地采取劳动仲裁维护权益。
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你要是遇到工资忽然降下来了，这事儿可不是闹着玩的，完全可以去跟劳动局说理儿。假设这个公司就是没理由的给大家降薪水，那就侵犯到咱们打工仔的利益。这时候，我们就有权利去找劳动局，让他们帮我们讨回公道，保护自己的合法权益不被侵害。