在劳动合同期限届满而未能续约的情况下，通常会涉及到相应的办事流程和时间安排。举例来说，对于合同结束后的工作交接事宜、尚未结算的费用情况等重要事项，双方都应当进行充分的沟通与协商，以确保各项事务得到妥善解决。同时，作为雇主方，有责任向劳动者提供终止劳动合同的书面证明文件，并且必须在法律规定的十五个工作日内，为劳动者办理包括档案和社保关系在内的相关转移手续。另一方面，劳动者本人亦有义务积极配合并完成所有相关的交接工作。
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如果你跟公司的合同期满了不想再续签的话，那通常是要办点手续的。比如说你们两个人得商量着把工作上的事情都交代清楚，比如工资、奖金那些没算清楚的钱款啥的，都得尽量弄清楚。然后，作为雇主的那方，他们还要给你开个证明，告诉你已经不是这家公司的员工并且在接下来的十五天之内，会帮你把社保、档案这些东西转到新的地方去。当然你作为员工，也要积极配合把相关的交接任务顺利完成。
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合同到期须办手续，如交接事务、结算款项。单位应向工人出证明，且15天内办好社保转档。工人需配合完成相关工作交接。
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合同到期了，要是不想继续签下去的话，那咱们可得当面把事情说清楚才行。比如大家得谈一下手上的活儿什么时候能交出来还有没算明白的钱该怎么办等等这些事儿。而且公司还得给员工发个证明，告诉人家你已经跟我们这儿解除劳动关系。然后在十五天之内，他们还应该帮你搞定档案和社保转移的事。作为员工你自己这边，当然也得多帮忙配合一下，把手上的工作尽快接手过去才。