对于无固定期限劳动合同的解除赔偿事宜，需依据具体的解除缘由进行判断。若系用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则劳动者有权请求用人单位按照工资标准的双倍支付赔偿款。经济补偿金额度以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一整年即支付一个月薪资的赔偿标准支付给劳动者。若服务年限超过六个月但不足整年之数，则按整年计费；如若未达六个月，则给予劳动者半个月薪资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
来聊聊无固定期限劳动合同被解除后怎么赔钱。这得看具体是因为啥原因解除了。要是公司犯了错，比如违法解除劳动合同，那你就有权利让他们给你双倍的经济补偿金。这个经济补偿金就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同解约赔偿需视具体原因而定。若因用人单位违法解约，劳动者可索要双倍经济补偿金。补偿金额为劳动者在该单位工作年限，每满一年给付一个月工资，不足半年者按半年算，超过半年但未满一年则按一年计。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无固定期限劳动合同解除时的赔偿问题得看具体是因为啥原因解除了。要是公司犯了错，比如违法解除劳动合同这种情况，那你就有权利要求他们给你双份的赔偿就等于你本来应该拿到的钱乘以2那种。怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔款，六个月以上但不满一年的，也就算作是干了一年；当然，如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。