当劳动者在遭受工伤事故之后，若决定与雇主解除劳动关系，那么雇主应尽其义务，向该劳动者支付相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额将依据工伤所造成的伤残级别、劳动者的薪酬水平及其所在地的相关法规有所差异。通常情况下，赔偿金额还应当涵盖工伤期间的薪酬福利待遇、伤残待遇津贴等待遇。然而，在实际计算赔偿额度之时，将会综合考虑各种影响因素以确保受伤害者能够获得适当且公平公正的经济补偿。
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当你因为工伤要跟公司解除劳动合同的话，你是可以要求公司给你一笔钱。这个就是所谓的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。具体能拿到多少？这就要看你受伤的程度，也就是说你的工伤等级有多高；另外要看你平时赚了多少钱，也就是你的工资水平咋样；最后还得看看你们那里政府究竟怎么定的相关政策。一般来说，除了算上你在工伤期间本来就该拿的那部分工资外，可能还有其他的什么补贴、伤残津贴之类的也都给你算进去。所以在给你算钱的时候，他们可是会把各个方面的情况都弄清楚，尽量让你能拿到一个合理的赔偿。
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劳动者因工受伤解除劳动合同时，单位需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。赔偿金额依据工伤致残程度、个人薪资及当地规定确定，包含治疗期薪酬福利、患癌津贴等。实际赔偿数额会充分考虑多重因素，以便维护劳动者权益。
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假如你出过工伤，想跟老板说再见，你就可以要求他给你发一笔钱，叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这笔钱怎么算？主要看你工伤的严重程度还有你平时赚多少钱，再加上你们那个地方政府是怎么规定的，这些都有影响的。一般来说，可能还会包含你在工伤期间拿到的那份工资、伤残补贴神马的。在算这笔赔款的时候，他们会把所有的因素都综合起来考虑，保证你拿到的钱是合理合适的。