在辞退怀孕妇女的情况下，无疑构成了非法解除劳动合约。其赔偿金的计算依据乃参照经济补偿标准的两倍予以确定。具体而言，所谓经济补偿，乃是按照怀孕妇女在用人单位内担任职务的年限，每满一年便向她支付一个月薪酬作为规范。若工作年限超出六个月但不足一年者，将被视为一年计算；而未满六个月者，则需向其支付半个月薪酬的经济补偿。对于月薪一词，这里是指在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均薪酬。因此，根据上述条件推算，辞退怀孕妇女时所应支付的赔偿金即为该妇女在用人单位任职年限与其对应之月薪相乘后再乘以二。
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辞退怀孕的人可是违法解除劳动合同。根据规定，应当赔给你两倍的经济补偿金。什么叫做经济补偿？就是你在这家公司里干了多久，每满一年就能拿到一个月的工资作为补尝。如果你已经在这儿呆了6个月但还不到1年的话那就按照1年来算当然了，如果你只干了几个月，也能得到半个月工资数额的经济补偿。至于这个“月工资”其实就是你在和公司解除或结束劳动合同时的最后12个月的平均工资。所以说，当你被公司开掉时候，赔偿金额应该是你在这里工作了多少年，然后再乘以你每个月的工资，最后再乘以2，这就是你应得的赔偿金。
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解雇孕期妇女属于违法行为，用人单位需付赔偿金，数额等于经济补偿标准的两倍。具体而言，经济补偿取决于员工工龄和月薪。员工每工作1年，企业需付1个月的月薪；超过6个月但不足1年者，则计作1年；不足6个月者，付半月薪资作为补偿。月薪即为解除或终止劳动关系前的12个月的平均值。以此计算，若要解聘孕期女职工，企业需付出该女职工工龄对应的月薪乘以2的赔偿金。
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辞退怀孕的员工其实就是违法解除劳动合同。损失费的算法是按照经济补偿的标准来计算的，要翻两倍。这个经济补偿是看你在公司里面干了多少年。每干满一年就会给你发一个月的工资。如果你在这家公司有半年以上但是没到一年的话，那就算做一年算；要是还不到半年的话，就只能给你发半个月的工资了。这里说的月工资，就是你在离开这份工作之前的那12个月里，拿到了的平均工资。所以说，如果公司把怀孕的员工给开除了，那么他们需要赔付的钱就是这位孕妇在公司工作的时间所对应的月工资乘以二咯。