关于解除无固定期限劳动合同的经济补偿问题，实则需要根据实际情况进行细致考量和处理。若系由用人单位单方面违法解除双方间的无固定期限劳动合同，那么劳动者有权选择保留原劳动关系并请求用人单位继续履行该合同条款，亦可选择以经济补偿作为替代方案，要求用人单位向其支付两倍于原经济补偿标准的赔偿款。具体而言，经济补偿的数额将参照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者，若服务年限超过六个月但不足一年者，将被视为满一年进行计算；对于服务年限未满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
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关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题这得看具体情况来决定。比如要是老板把你给解雇了，你可以选择要求他继续和你签这个合同也可以让他给你赔款而且赔款数目还是你之前那份工资的两倍。至于这个工资就是你在这家公司干活的时间乘以每个月的工资。比如说，你在这里已经干了超过半年但是还没到一年的话，那就算作是一年；如果还不到半年，那就给你半个月的工资作为经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同的赔偿因情况不同而异。若公司违法解除，员工可选择要求续签或索取两倍经济补偿作为赔偿。补偿金按员工在公司服务时间长短发放，每满一年发一个月工资，不足半年则发半个月工资。
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那得看具体情况来决定。比如说要是公司瞎胡闹地把你解雇了，那你就有权利要求公司继续跟你签合同，或者让他们赔给你两份经济补偿金。这就是所谓的“双倍赔偿”。至于这个经济补偿金就是根据你在这家公司干活的时间长短来算的。每干满一年，就能拿到一个月的工资钱；要是超过六个月但没到一整年的话，就算做一年；要是还不到半年的话，只能拿半个月工资钱了。