关于工伤赔偿问题的法律诉讼次数并没有一个确定的数字，这主要取决于案件的详细情节以及双方在纠纷解决过程中的协商状况。倘若雇主主动且积极地承担起赔偿责任，那诉讼的发生便有可能得以避免。然而，若各方对赔偿数额、责任判定等方面持有较大差异，那么可能必须要经历劳动仲裁、初审乃至二审等多个环节。通常而言，只要能够在劳动仲裁阶段达成和解或者获得令当事人满意的裁决，那么就可以避免进入到后续的诉讼程序中。但是，如果其中任何一方对仲裁结果表示不满，那么就有可能需要继续进行法律诉讼。
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关于工伤赔偿的官司要打几次其实真的不太好说，得看实际情况还有就是你跟对方商量出来的结果咋样。要是老板愿意老老实实赔钱给你的话，也许根本用不到上法庭，直接就解决了。但是如果你们俩对于赔偿金的数目责任到底是谁的这些问题有很大的分歧，那可能就得先去劳动仲裁那里走一趟，然后再来个一审，说不定还得来二审啥的。大体上来讲，如果大家在劳动仲裁那个环节能谈妥或者拿到一个让自己舒服的裁决书，那后面打官司的事情就可以省掉咯。不过万一哪一方觉得仲裁结果不公平，那就只能继续打官司了呗。
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工伤赔偿官司的次数不确定，视具体情况与双方协商而定。若用人单位愿意赔偿，可能无需打官司；如有分歧，可能需经历劳动仲裁、一审、甚至二审等环节。通常，若能在劳动仲裁阶段解决问题或获得满意裁决，便可避免后续诉讼。若任一方对仲裁结果不满，则可能需继续打官司。
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关于工伤赔款这事儿，想打官司的话，没个一定的次数限制关键还是看你遇到什么事情，以及跟雇主双方谈得怎么样。如果雇主要给你赔钱，而且态度还不错的话，那你可能不用费心去打官司了。但是要是你们俩对这个赔偿金、责任应该谁来担之类的问题有很大的分歧，那估计就得经历一番劳动仲裁、一审、甚至二审等等等的一大堆复杂步骤咯。普遍来讲只要你们能够在劳动仲裁环节达成协议或者拿到一个让大家都满意的判决书，那就不用再往下走到诉讼那一步了。不过要是哪一方觉得仲裁结果不公平，那就要继续打下去，走法院程序了。