在通常状况下，当劳动者到达法定退休年龄且其与用人单位所签署的雇佣协议尚未届满时，将并不需要承担任何的赔偿责任。这是由于根据相关法律法规的规定，当员工达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同便会自动终止。然而，若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致劳动者无法正常享有养老保险待遇的，那么该劳动者有权向用人单位提出索赔请求，以获得相应的补偿。
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其实到了退休年纪，虽然合同还没结束，一般的来说是拿不到赔偿金的。因为按照法律规定，当你到了退休年纪之后，那份劳动合同就会自动终止。但是如果你在工作的时候发现老东家有漏交社保费这样的不法行为，从而让你根本没法享受到养老保险，那你完全有权找他们要回这些属于你的福利。
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到退休年龄了，但是合同还没到期，一般是没有赔款的。因为过了退休年纪，劳动合同自然就结束了。不过如果公司没有按照规定给员工缴社保、影响了领取养老金，那么员工有权向公司索要赔偿。
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普通情况下到退休年纪了但是合同还没到时间的话一般是不会有赔偿的。为啥子？因为到了退休年龄，你跟老板之间的那个劳动合同就会自动结束。当然也不是说所有情况都是这样比如说，要是你老板在你工作期间没有按照法律规定给你交社保啥的，结果让你没法享受到养老金之类的福利，那你就可以找他要赔偿。