若在劳动合同尚未达到其预定截止期限之际，雇主无辜地辞退了员工，那么在此情况下，该位员工将有权索要得到相应的经济赔偿。具体来讲，这包括了经济补偿以及对于那些在本公司持续服务满一周年或更长时间的员工所给予的额外津贴。每满一年，就会根据员工的实际工作时限计算出一个月的工资标准作为补偿金支付给他们。而对于那些任职超过六个月但不足一年的员工，则会被视为已经服务了一整年；至于那些服务期低于六个月的员工，他们将获得半个月的工资作为补偿。然而，如果雇主在解雇过程中违反了相关法律法规，那么应对这些员工进行违反经济补偿规定的双倍赔偿。
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比如说你和公司签了份儿合同还没到时间公司就无缘无故把你给开除了，那这时候你是有权利要求他们给你点儿赔偿的。这个赔偿主要就是经济上的补偿具体怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就得给你发一个月的工资。要是你在这儿干了半年多但不到一年的话，那就按一年来算咯;要是只有几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。而且如果公司单方面违反劳动法来解雇你的话，那他们就得多付你一倍的先前说的那个经济补偿费用作为赔偿金。
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若合同未到期被抄鱿鱼，员工有资格索取赔偿。常见方式为给予经济补偿，以员工的服务年数为准，每年可获得一个月工资。若超过6个月但不足1年，则算作1年；若不足6个月，则仅得半个月工资。如公司违法解雇，需付给员工双倍的经济补偿。
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如果你和公司签了合同还没到期，但老板突然告诉你不用来上班了，那你是有权利得到赔偿的。这个赔偿主要就是给你一些钱作为补偿具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就可以拿到一个月的工资。比如说，你在这里干了六个月多一点，那就算做一年；如果只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资。但是，如果老板无缘无故地辞退你，这个时候你就能拿到双倍的赔偿款也就是跟你应得的赔偿金额一样多。